Обзор поступивших и измененных документов (декабрь 2022 года)

субъекты контроля с численностью работников свыше 250 человек, профилактический контроль - один раз в год;

субъекты контроля с численностью работников свыше 100, но не более 250 человек, профилактический контроль - один раз в 3 года;

субъекты контроля с численностью работников не более 100 человек, профилактический контроль - один раз в 5 лет.

Кроме того, пункт 4 дополнен:

По объективным критериям к средней степени риска относятся субъекты контроля, осуществляющие деятельность в сфере здравоохранения, образования, культуры, спорта, социального обеспечения, торговли, предоставлению услуг по проживанию и питанию.

По объективным критериям к низкой степени риска относятся субъекты контроля непроизводственной сферы, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях.

В новой редакции утверждены пункты 9, 10, 11, 12 и 13 главы 3 «Субъективные критерии» Критериев.

В частности, пункты 11,12 и 13 содержат новые положения:

11. По показателям степени риска субъект контроля относится:

1) к высокой степени риска – при показателе степени риска от 71 до 100 включительно;

2) к средней степени риска – при показателе степени риска от 31 до 70 включительно;

3) к низкой степени риска – при показателе степени риска от 0 до 30 включительно.

12. Для сфер деятельности субъектов контроля, отнесенных к высокой и средней степени риска, проводятся профилактический контроль с посещением субъекта контроля и внеплановая проверка.

Для сфер деятельности субъектов контроля, отнесенных к низкой степени риска, проводится внеплановая проверка.

В отношении субъектов контроля, устранивших в полном объеме выданные нарушения по итогам проведенного предыдущего профилактического контроля с посещением, не допускается включение их при формировании списков на очередной период государственного контроля.

13. В целях освобождения от профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля учитываются смягчающие индикаторы.

К смягчающим индикаторам относится:

1) наличие аудио и (или) видео фиксации, с передачей данных в онлайн-режиме;

2) наличие датчиков и фиксирующих устройств по передаче данных в системы государственных органов (датчики воды, датчики фиксации выбросов в атмосферу);

3) наличие у субъекта контроля, выдаваемого в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан сертификата доверия, подтверждающего, что деятельность работодателя соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.»;

Также Критерии дополнены новыми пунктами 16 и 17 следующего содержания:

16. Субъекты (объекты) контроля переводятся с применением информационной системы с высокой степени риска в среднюю степень риска или со средней степени риска в низкую степень риска в случаях:

1) если такие субъекты заключили договоры страхования гражданско-правовой ответственности перед третьими лицами в случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан;

2) если в законах Республики Казахстан и критериях оценки степени риска регулирующих государственных органов определены случаи освобождения от профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля;

3) если субъекты являются членами саморегулируемой организации, основанной на добровольном членстве (участии) в соответствии с Законом Республики Казахстан «О саморегулировании», с которой заключено соглашение о признании результатов деятельности саморегулируемой организации.

17. Система оценки и управления рисками ведется с использованием информационных систем, относящих субъекты (объекты) контроля к конкретным степеням риска и формирующих списки проведения контрольных мероприятий, а также основывается на государственной статистике, итогах ведомственного статистического наблюдения, а также информационных инструментах.

При отсутствии информационной системы оценки и управления рисками минимально допустимый порог количества субъектов (объектов) контроля, в отношении которых осуществляются профилактический контроль с посещением субъекта (объекта) контроля не должен превышать пяти процентов от общего количества таких субъектов контроля.

Приложение к Критериям «Субъективные критерии оценки степени риска» утверждено в новой редакции.

«Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности» также утвержден в новой редакции как «Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан и законодательства Республики Казахстан о занятости населения в соответствии со статьей 138».

Исключены:

Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию);

Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях

См. совместный приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.12.22 г. № 492 и Министра национальной экономики РК от 12.12.22 г. № 123 (вводится в действие c 01.01.23 г. и подлежит официальному опубликованию).

Изменены Правила организации труда и отдыха водителей, а также применения тахографов.

Внесены изменения в Правила организации труда и отдыха водителей, а также применения тахографов, утвержденные приказом и.о. Министра по инвестициям и развитию РК от 31 декабря 2015 года № 1288.

Что изменилось в Правилах:

- увеличена ежедневная продолжительность управления автотранспортом с 8 до 9 часов. При этом допускается увеличение максимум до 10 часов не более двух раз в течение недели;

- увеличена еженедельная продолжительность управления автотранспортом с 40 до 56 часов. При этом общая суммарная продолжительность управления в течение любых двух последовательных недель не превышает 90 часов.

Наряду с этим, также увеличен период отдыха водителя.

Так, после периода управления в течение четырех с половиной часов водитель должен сделать перерыв не менее чем на 45 минут, если не наступает период отдыха.

Этот перерыв может быть заменен перерывом продолжительностью не менее 15 минут, за которым следует перерыв продолжительностью не менее 30 минут, распределенными на протяжении периода управления в течение четырех с половиной часов или сразу после этого периода.

Такие перерывы не рассматриваются в качестве ежедневных периодов отдыха. Время ожидания и время, не используемое для управления и проведенное в движущемся транспортном средстве, на пароме или в поезде, не рассматривается в качестве другой работы и квалифицируется как перерыв.

Водитель использует ежедневные, продолжительностью не менее 11 часов, и еженедельные, продолжительностью не менее 45 часов, периоды отдыха. Допускается разделение минимального времени ежедневного отдыха на два периода, первый из которых является непрерывным периодом не менее 3 часов и второй - непрерывным периодом не менее 9 часов, а минимальное время еженедельного отдыха не менее 24 часов при компенсации соответствующего времени отдыха целиком до конца третьей недели.

Также установлено, что водители экипажа, состоящего из нескольких человек, имеют еженедельный период отдыха не менее 45 часов каждую неделю.

Внесение данных поправок необходимо для приведения в соответствие с требованиями Европейского соглашения (далее - ЕСТР), касающегося работы экипажей транспортных средств, участвующих в международных автомобильных перевозках.

См. приказ Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 12.12.22 г. № 710 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 01.01.23 г.).

Изменены Типовые квалификационные характеристики должностей педагогов и дополнены правила назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования.

1. Внесены изменения в Типовые квалификационные характеристики должностей педагогов, утвержденные приказом Министра образования и науки РК от 13 июля 2009 года № 338, а именно,

пункт 48 дополнен подпунктом 5) следующего содержания:

«5) Для руководителя (директора) специализированной организации образования, находящейся в ведении уполномоченного органа в области образования:

высшее (послевузовское) педагогическое образование или документ, подтверждающий педагогическую переподготовку или иное профессиональное образование по соответствующему профилю, стаж работы не менее двух лет.».

То есть дополнены Требования к квалификации для руководителя (директора) специализированной организации образования, находящейся в ведении уполномоченного органа в области образования.

Также изменены требования к социальному педагогу организации образования для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

2. Правила назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования, утвержденные приказом Министра образования и науки РК от 21 февраля 2012 года № 57, дополнены двумя новыми пунктами:

пунктом 1-1:

«1-1. Занятие должности первого руководителя государственной организации образования, находящейся в ведении уполномоченного органа в области образования, осуществляется в соответствии с решением работодателя в порядке назначения или по конкурсу в соответствии с пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан.

1-2. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

Основанием для приема первого руководителя государственной организации образования, находящейся в ведении уполномоченного органа в области образования, по конкурсу является положительное заключение конкурсной комиссии.

Для назначения на должность первого руководителя государственной организации образования, находящейся в ведении уполномоченного органа в области образования, кандидат представляет в организацию документы, предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан.

1.3 Поступление на гражданскую службу на конкурсной основе осуществляется на вакантные и (или) временно вакантные должности в соответствии с Перечнем должностей педагогов, утвержденным приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 15 апреля 2020 года № 145 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 20400), замещаемых на конкурсной основе, определяемым руководителем организации.

Назначение на должность первого руководителя организации образования, находящейся в ведении уполномоченного органа в области образования, осуществляется при условии соответствия лица предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности.»;

И пунктом 77-1 следующего содержания:

«77-1. Лица, поступающие на должность, связанную с выполнением государственных или приравненных к ним функций, и их супруги представляют в органы государственных доходов декларацию об активах и обязательствах в порядке, установленном налоговым законодательством Республики Казахстан, и в сроки, установленные Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».

Лица, поступившие на должность, связанную с выполнением государственных или приравненных к ним функций, и их супруги представляют в органы государственных доходов декларации физических лиц в порядке и сроки, установленные налоговым законодательством Республики Казахстан.».

См. приказ Министра просвещения РК от 01.12.22 г. № 484 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня их первого официального опубликования – с 17.12.22 г.).

Утверждены Правила отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки.

В соответствии с пунктом 2-1 статьи 7 Закона РК «О правоохранительной службе» утверждены Правила отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки (далее – Правила).

Согласно Правилам, первоначальная профессиональная подготовка – форма профессионального обучения для лиц, поступающих на службу в правоохранительные органы, направленная на приобретение профессиональных навыков;

Слушатель – лицо, зачисленное на первоначальную профессиональную подготовку;

Кандидат – лицо, проходящее отбор.

Отбор включает в себя ряд следующих последовательных этапов:

1) публикация объявления о проведении отбора;

2) прием документов от кандидатов, изъявивших желание принять участие в отборе;

3) прохождение кандидатами медицинского и психофизиологического освидетельствования в военно-врачебных комиссиях (далее – ВВК);

4) прохождение полиграфологического исследования;

5) сдача кандидатами нормативов по физической подготовке, указанных в пункте 30 настоящих Правил;

6) прохождение кандидатами собеседования с отборочной комиссией.

9. Объявление о проведении отбора (далее – объявление) размещается на интернет-ресурсах территориальных органов, государственных учреждений. При этом объявление публикуется одновременно на казахском и русском языках.

Объявление содержит следующие сведения:

1) срок приема документов (десять рабочих дней со дня публикации объявления);

2) наименование должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера заработной платы;

3) квалификационные требования;

4) ограничения, связанные с пребыванием сотрудника на правоохранительной службе и антикоррупционные ограничения, установленные Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;

5) сведения о местонахождении территориального органа, государственного учреждения, принимающего заявления, его почтового адреса, контактных номеров телефонов;

6) перечень необходимых документов, предусмотренных пунктом 23 настоящих Правил.

Кандидат подает следующие документы:

1) заявление на участие в отборе на занятие должности по форме, согласно приложению 1 к Правилам;

2) копию документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;

3) копии документов об образовании, а также документы, подтверждающие прохождение процедуры признания документов об образовании в соответствии с Правилами признания документов об образовании согласно приложению 1 к приказу исполняющего обязанности Министра образования и науки Республики Казахстан от 19 июля 2021 года № 352 «Об утверждении Правил признания документов об образовании, а также перечня зарубежных организаций высшего и (или) послевузовского образования, документы об образовании которых признаются на территории Республики Казахстан»;

4) заполненную подробную автобиографию, написанную собственноручно, с указанием близких родственников, в том числе бывших супругов по форме, согласно приложению 2 к Правилам;

5) военный билет или приписное свидетельство;

6) документы, подтверждающие трудовую деятельность кандидата в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса РК (при наличии);

7) цветные фотографии размером 3х4 (6 штук);

8) документы, подтверждающие представление кандидатом и его супругой (супругом) в органы государственных доходов по месту жительства декларации о доходах и имуществе в соответствии с Законом РК «О противодействии коррупции»;

9) анкету кандидата по форме, согласно приложению 3 к Правилам;

10) личный листок по учету кадров по форме, согласно приложению 4 к Правилам.

См. приказ Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 15.11.22 г. № 207 (вводится в действие по истечении десяти рабочих дней после дня его первого официального опубликования – с 03.12.22 г.).

Установлена квота рабочих мест для лиц с инвалидностью по г. Усть-Каменогорску на 2023 год (для 26 организаций).

См. постановление акимата г. Усть-Каменогорска Восточно-Казахстанской обл. от 02.12.22 г. № 4031 (вводится в действие с 01.01.23 г.).

Установлена квота рабочих мест по г. Усть-Каменогорску Восточно-Казахстанской обл. на 2023 год:

1) Квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования по городу Усть-Каменогорску на 2023 год (для 7 организаций);

2) Квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы по городу Усть-Каменогорску на 2023 год (для 14 организаций);

3) Квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации по городу Усть-Каменогорску на 2023 год (для 14 организаций).

См. постановление акимата г. Усть-Каменогорска Восточно-Казахстанской обл. от 02.12.22 г. № 4030 (вводится в действие с 01.01.23 г.).

Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью и отдельных категорий граждан по г. Темиртау и поселку Актау на 2023 год:

1. Для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации города Темиртау в размере одного процента от списочной численности работников организаций города Темиртау и поселка Актау;

2. Для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы в размере одного процента от списочной численности работников организаций города Темиртау и поселка Актау;

3. Для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования в размере одного процента от списочной численности работников организаций города Темиртау и поселка Актау;

4. Для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

См. постановление акимата г. Темиртау Карагандинской обл. от 01.12.22 г. № 89/6 (водится в действие со дня его первого официального опубликования – с 21.12.22 г.).

Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью организациям и индивидуальным предпринимателям в размере от численности рабочих мест, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда на 2023 год.

Квота установлена для 182 организаций.

См. постановление акимата г. Семей области Абай от 29.11.22 г. № 1676 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 14.12.22 г.).

Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования на 2023 год, в размере одного процента от списочной численности работников организаций.

Квота установлена для 24 организаций.

См. постановление акимата г. Семей области Абай от 29.11.22 г. № 1675 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 15.12.22 г.).

Установлена квота рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях г. Семей независимо от организационно-правовой формы и формы собственности на 2023 год:

– для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации (квота установлена для 24 предприятий);

– для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы (квота установлена для 24 предприятий).

См. постановление акимата г. Семей области Абай от 29.11.22 г. № 1674 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 15.12.22 г.).

Установлена квота рабочих мест на 2023 год города Арыс:

1) квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, на 2023 год (для двух организаций);

2) квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, на 2023 год (для двух организаций).

См. постановление акимата города Арыс Туркестанской обл. от 28.11.22 г. № 701 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 24.12.22 г.).

Установлена квота рабочих мест для лиц с инвалидностью по г. Лисаковску на 2023 год в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

Квота установлена для 8 организаций.

См. постановление акимата г. Лисаковска Костанайской обл. от 22.11.22 г. № 453 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 11.12.22 г.).

Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2023 год:

См. постановление акимата г. Лисаковска Костанайской обл. от 22.11.22 г. № 452 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 11.12.22 г.).

Установлена квота рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере от двух до четырех процентов от количества рабочих мест, не считая рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда на 2023 год.

Квота установлена для 5 организаций.

См. постановление акимата города Арыс Туркестанской обл. от 21.11.22 г. № 687 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 09.12.22 г.).

Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2023 год г. Костаная:

См. постановление акимата города Костаная Костанайской обл. от 17.11.22 г. № 2634 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 11.12.22 г.).

Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2023 год г. Костаная:

См. постановление акимата г. Костаная Костанайской обл. от 17.11.22 г. № 2633 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 11.12.22 г.).

Установлена квота рабочих мест для лиц с инвалидностью на 2023 год без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

Квота установлена для 8 организаций.

См. постановление акимата города Костаная Костанайской обл. от 17.11.22 г. № 2632 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 11.12.22 г.).

Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение

Внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты РК по вопросам государственной молодежной политики и социального обеспечения.

1. С 26 февраля 2023 года вносятся изменения в Кодекс РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», статья 13 «Компетенция местных органов государственного управления здравоохранением областей, городов республиканского значения и столицы» которого дополнена подпунктом 14-1) следующего содержания:

«14-1) осуществляют совместно с молодежными ресурсными центрами информационно-разъяснительную, консультативную работу с молодежью по вопросам охраны репродуктивного здоровья и планирования семьи, опасности игромании (лудомании);»

Изменения и дополнения вносятся в 13 Законов РК:

2. Закон РК от 19 июня 1995 года «О правовом положении иностранцев» (с 26 февраля 2023 года)

3. Закон РК от 17 июля 2001 года «О государственной адресной социальной помощи» (с 1 января 2023 года)

Из статьи 2 «Право на адресную социальную помощь» исключен пункт 7, который гласил:

7. Гарантированный социальный пакет предоставляется малообеспеченным семьям из числа получателей безусловной или обусловленной денежной помощи:

имеющим детей в возрасте от одного года до шести лет, а также детей, достигших возраста шести лет, не приступивших к обучению в организациях среднего образования, - на период назначения адресной социальной помощи;

имеющим детей в возрасте от шести до восемнадцати лет, а также детей, достигших возраста восемнадцати лет, обучающихся в организациях среднего образования, - в течение соответствующего учебного года.

Прекращение выплаты безусловной или обусловленной денежной помощи не является основанием для прекращения предоставления гарантированного социального пакета семьям, за исключением случаев представления ложных сведений и (или) недостоверных документов для назначения адресной социальной помощи.

Гарантированный социальный пакет предоставляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственных закупках или через портал социальных услуг по решению местных исполнительных органов.

Правила использования портала социальных услуг разрабатываются и утверждаются центральным исполнительным органом.

Также исключены две статьи: статья 4-1 «Возмещение стоимости гарантированного социального пакета» и статья 4-2 «Портал социальных услуг».

4. Закон РК от 28 июня 2005 года «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» (с 1 января 2023 года)

1) государственные пособия семьям, имеющим детей (далее - пособия), - денежные выплаты, в том числе электронными деньгами, в виде:

ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет (далее - пособие по уходу), в прежней редакции – достижения им одного года).

Сроки обращения за назначением пособия на рождение и пособия по уходу не могут превышать восемнадцать месяцев (в прежней редакции – 12 месяцев) со дня рождения ребенка.

Пособие по уходу назначается со дня рождения ребенка по достижении им возраста полутора лет (ранее – одного года).

В случае осуществления ухода за двумя и более детьми, не достигшими полутора лет (ранее – одного года) пособие по уходу назначается и выплачивается на каждого ребенка.

С 26 февраля 2023 года изменения внесены в законы:

5. Закон РК от 27 июля 2007 года «Об образовании»

6. Закон РК от 18 февраля 2011 года «О науке»

7. Закон РК от 22 июля 2011 года «О миграции населения»

8. Закон РК от 6 января 2012 года «О национальной безопасности Республики Казахстан»

9. Закон РК от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (с 1 января 2023 года)

Дополнено одно из понятий, используемое законом: агент по уплате обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее - агент), теперь  в качестве агента по исчислению (начислению), перечислению единого платежа за работников рассматриваются и налоговые агенты, определенные в соответствии со статьей 776-1 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс).

Теперь, с 1 января 2023 года Государственная базовая пенсионная выплата предоставляется:

с 1 января 2023 года - при наличии десяти и менее лет стажа участия в пенсионной системе либо его отсутствии в размере 54  60 процентов от величины прожиточного минимума, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, с увеличением ее размера за каждый полный год стажа участия в пенсионной системе сверх десяти лет на 2 процента, но не более 100 процентов от величины установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете

с 1 января 2024 года - при наличии десяти и менее лет стажа участия в пенсионной системе либо его отсутствии в размере 65 процентов от величины прожиточного минимума с увеличением ее размера за каждый полный год стажа участия в пенсионной системе сверх десяти лет на 2 процента, но не более 105 процентов от величины прожиточного минимума, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете;

с 1 января 2025 года - при наличии десяти и менее лет стажа участия в пенсионной системе либо его отсутствии в размере 70 процентов от величины прожиточного минимума с увеличением ее размера за каждый полный год стажа участия в пенсионной системе сверх десяти лет на 2 процента, но не более 110 процентов от величины прожиточного минимума, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете;

с 1 января 2026 года - при наличии десяти и менее лет стажа участия в пенсионной системе либо его отсутствии в размере 70 процентов от величины прожиточного минимума с увеличением ее размера за каждый полный год стажа участия в пенсионной системе сверх десяти лет на 2 процента, но не более 118 процентов от величины прожиточного минимума, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете;

с 1 января 2027 года - при наличии десяти и менее лет стажа участия в пенсионной системе либо его отсутствии в размере 70 процентов от величины прожиточного минимума с увеличением ее размера за каждый полный год стажа участия в пенсионной системе сверх десяти лет на 2 процента, но не более 120 процентов от величины прожиточного минимума, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.»;

Дополнено, что «Размер назначенной государственной базовой пенсионной выплаты ежегодно пересчитывается в соответствии с частью второй настоящего пункта.

Статья 11. Назначение пенсионных выплат по возрасту

1. Назначение пенсионных выплат по возрасту производится:

При этом назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится:

с 1 января 2018 года - по достижении 58,5 лет;

с 1 января 2019 года - по достижении 59 лет;

с 1 января 2020 года - по достижении 59,5 лет;

с 1 января 2021 года - по достижении 60 лет;

с 1 января 2022 года - по достижении 60,5 лет;

с 1 января 2023 года - по достижении 61 года;

с 1 января 2028 года - по достижении 61,5 года;

с 1 января 2029 года - по достижении 62 лет;

с 1 января 2030 года - по достижении 62,5 лет;

с 1 января 2031 года - по достижении 63 лет.

Изменен доход для исчисления пенсионных выплат по возрасту

Доход для исчисления пенсионных выплат по возрасту не может превышать размера 46-кратного 55-кратного месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Статья 24 «Уплата обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов» Закона дополнена новым пунктом 7-1 следующего содержания:

«7-1. Включенные в единый платеж суммы удержанных обязательных пенсионных взносов перечисляются в Государственную корпорацию агентами по исчислению (начислению), перечислению единого платежа в сроки, установленные пунктом 5 статьи 776-4 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс).

Порядок уплаты, перечисления и распределения, а также возврата единого платежа определяется центральным исполнительным органом по согласованию с Национальным Банком Республики Казахстан, а также уполномоченным государственным органом, осуществляющим руководство в сфере обеспечения поступлений налогов и платежей в бюджет, и уполномоченными государственными органами по государственному планированию, в области здравоохранения и области цифрового развития.»

Пункт 4 статьи 25 «Ставка и порядок уплаты обязательных пенсионных взносов» Закона дополнен частью седьмой следующего содержания:

«Для плательщиков единого платежа, указанных в главе 89-1 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), доля обязательных пенсионных взносов в ставке единого платежа составляет:

с 1 января 2023 года - 50,0 процента;

с 1 января 2024 года - 46,5 процента;

с 1 января 2025 года - 42,0 процента;

с 1 января 2026 года - 40,3 процента;

с 1 января 2027 года - 38,8 процента;

с 1 января 2028 года - 38,0 процента.»;

Статья 60. Порядок заключения договора пенсионного аннуитета и осуществления страховых выплат

женщины:

с 1 января 2021 года - 52 лет;

с 1 января 2022 года - 52,5 года;

с 1 января 2023 года - 53 лет;

с 1 января 2028 года - 53,5 года;

с 1 января 2029 года - 54 лет;

с 1 января 2030 года - 54,5 года;

с 1 января 2031 года - 55 лет.

С 26 февраля 2023 года

10. Закон РК от 9 февраля 2015 года «О государственной молодежной политике»

С 1 января 2023 года

11. Закон РК от 2 августа 2015 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения»

В пункте 19 подпункт 13) дополнен абзацами двадцать девятым и тридцатым следующего содержания:

«7-1. Включенные в единый платеж суммы удержанных обязательных пенсионных взносов, начисленных обязательных пенсионных взносов работодателя перечисляются в Государственную корпорацию агентами по исчислению (начислению), перечислению единого платежа в сроки, установленные пунктом 5 статьи 776-4 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс).

Порядок уплаты, перечисления и распределения, а также возврата единого платежа определяется центральным исполнительным органом по согласованию с Национальным Банком Республики Казахстан, а также уполномоченным государственным органом, осуществляющим руководство в сфере обеспечения поступлений налогов и платежей в бюджет, и уполномоченными государственными органами по государственному планированию, в области здравоохранения и области цифрового развития.»;

в подпункте 15) абзац третий изложен в следующей редакции:

«1. Обязательные пенсионные взносы работодателя, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, осуществляются за счет собственных средств агента и устанавливаются от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя, в размере:»;

Дополнены абзацы четвертый - восьмой следующего содержания:

«с 1 января 2024 года - 1,5 процента;

с 1 января 2025 года - 2,5 процента;

с 1 января 2026 года - 3,5 процента;

с 1 января 2027 года - 4,5 процента;

с 1 января 2028 года - 5,0 процента.»;

Таким образом, введение обязательств по исчислению и уплате ОПВР официально перенесено с 2023 года на 2024 год с понижением ставки с 5% до 1,5% в первый год уплаты ОПВР.

Повышение ставки ОПВР на 1% будет производиться поэтапно до 2028 года до достижения размера 5%.

Также дополнено, что для плательщиков единого платежа, указанных в главе 89-1 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), доля обязательных пенсионных взносов работодателя в ставке единого платежа с заработной платы составляет: